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    新聞

    關(guān)于萬(wàn)達

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    萬(wàn)達企業(yè)文化體系

    一、思想體系

    1、核心理念

    國際萬(wàn)達,百年企業(yè)。

    2、企業(yè)使命

    共創(chuàng )財富,公益社會(huì )。

    二、主要特點(diǎn)

    1、敢于創(chuàng )新

    敢于創(chuàng )新是萬(wàn)達文化的首要特點(diǎn),就是敢闖敢試、敢想敢干。

    2、堅守誠信

    堅守誠信是萬(wàn)達文化的核心特點(diǎn)。
    1990年,萬(wàn)達集團開(kāi)發(fā)的大連民政街小區成為中國東北地區工程質(zhì)量全優(yōu)住宅小區;1996年,萬(wàn)達在全國房地產(chǎn)企業(yè)中率先推出保護消費者利益的三項承諾;2002年,萬(wàn)達在沈陽(yáng)開(kāi)發(fā)太原街萬(wàn)達廣場(chǎng),由于出售的部分商鋪經(jīng)營(yíng)效益不好,萬(wàn)達從保護消費者利益出發(fā),決定回購沈陽(yáng)太原街萬(wàn)達廣場(chǎng)所有已售商鋪,除退回購房款外還補償相應利息。萬(wàn)達沈陽(yáng)退鋪在全國引起極大反響,成為全國誠信文化建設的標志性事件。

    3、帶頭環(huán)保

    萬(wàn)達集團所有萬(wàn)達廣場(chǎng)和五星級酒店都達到國家星級節能標準,自國家住房和城鄉建設部2009年頒布綠色建筑設計標識和運行標識以來(lái),全國獲得這兩項認證的商業(yè)項目絕大多數是萬(wàn)達廣場(chǎng)和五星級酒店,遙遙領(lǐng)先其他企業(yè)。

    4、關(guān)愛(ài)員工

    萬(wàn)達視員工為企業(yè)的核心資本,發(fā)展成果首先惠及員工,使員工在萬(wàn)達長(cháng)本事、漲工資、長(cháng)幸福指數。萬(wàn)達每年投入上億元用于員工培訓,并在廊坊投資7億元建立了國內領(lǐng)先的萬(wàn)達學(xué)院。萬(wàn)達要求所有基層公司自辦員工食堂,免費向員工提供一日三餐。萬(wàn)達實(shí)行優(yōu)秀員工度假制度,每年評出的集團優(yōu)秀員工,給予報銷(xiāo)兩人往返機票,免費入住各地萬(wàn)達酒店度假。

    5、注重慈善

    萬(wàn)達成立至今,慈善捐助現金超過(guò)70億元人民幣,十獲中華慈善獎。
    萬(wàn)達集團還倡導人人公益的理念,集團所有員工都成為義工,每人每年至少做一次義工。

    6、做到最好

    萬(wàn)達有遠大愿景,對工作標準要求極高,追求讓一切工作成為精品。

    7、執行力強

    執行力強是萬(wàn)達企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。一是說(shuō)到做到。二是算到拿到。萬(wàn)達做項目先算后干,先做規劃設計、測算成本后再決定是否投資。項目開(kāi)發(fā)過(guò)程實(shí)行計劃模塊化管控,保證項目全程的成本、現金流都在計劃管控的范圍之內。三是獎罰分明。萬(wàn)達制度獎罰分明,該獎就獎,該罰就罰。

    8、弘揚傳統

    2005年集團推薦學(xué)《論語(yǔ)》,全集團開(kāi)展一年的學(xué)習、討論和演講。 萬(wàn)達多次聘請著(zhù)名禮儀專(zhuān)家到企業(yè)講文明禮儀,提高員工綜合素質(zhì)。 萬(wàn)達集團王健林董事長(cháng)很早就開(kāi)始進(jìn)行中國字畫(huà)收藏,每年舉辦畫(huà)展,支持優(yōu)秀畫(huà)家發(fā)展。

    三、萬(wàn)達文化的豐富載體

    萬(wàn)達文化主要有十個(gè)載體,稱(chēng)為十個(gè)一工程。
    1、 一個(gè)全媒體宣傳平臺。包括集團官網(wǎng)、月刊雜志、手機報、電梯視頻、移動(dòng)客戶(hù)端等,已經(jīng)形成覆蓋全面、及時(shí)有效的企業(yè)文化傳播體系。
    2、 每年一套內部出版物。包括萬(wàn)達集團年度畫(huà)冊、企業(yè)社會(huì )責任報告、萬(wàn)達故事、演講集等。
    3、 每年一本董事長(cháng)推薦圖書(shū)。先后已推薦讀《論語(yǔ)》、《大學(xué)》、《中庸》、《弟子規》、《執行一定有方法》、《追求卓越》、《責任勝于能力》、《把工作做到極致》、《史上最簡(jiǎn)單的解決問(wèn)題手冊》。
    4、 每年一次演講比賽。圍繞董事長(cháng)推薦書(shū)目,開(kāi)展演講比賽,每年從1000多家基層公司、業(yè)務(wù)系統層層選拔,最后參加總部決賽。
    5、 每年一屆員工才藝大賽。包括書(shū)法、繪畫(huà)、篆刻、演唱、樂(lè )器、舞蹈等豐富門(mén)類(lèi),極大豐富員工的業(yè)余文化生活。
    6、 每年至少做一次義工。集團所有公司都成立義工站,所有員工成為義工,每個(gè)員工每年做一次義工。
    7、 每年一系列員工運動(dòng)會(huì )。包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味運動(dòng)會(huì )等豐富的體育比賽活動(dòng)。
    8、 每年一次心靈之旅。訪(fǎng)貧問(wèn)苦,扶危濟困,讓心靈受到一次洗禮。
    9、 每年一次幸福假期。給予優(yōu)秀員工及其家人報銷(xiāo)兩人往返機票,任意選擇全國萬(wàn)達酒店免費度假。
    10、 每年舉行一次集團年會(huì )。萬(wàn)達企業(yè)文化第一品牌,萬(wàn)達人的春晚。

     

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